Teamcrafting is een doeltreffende manieren om het talent binnen je organisatie volop te benutten …
Wil jij of je organisatie werken aan:
- Een efficiëntere werkverdeling in het team met minder gemopper
- Duidelijkheid van de eigen taken en taakinhoud
- Het begrijpen van de taken van de andere collega’s
- Persoonlijke groei te stimuleren
- De samenwerking te verbeteren
- De drijfveren, noden en verwachtingen van iedereen kenbaar te maken
- Het onbenut potentieel van je werknemers gebruiken
- Tevredenheid bij de werknemers bevorderen
- Het werkgeluk van de medewerkers verhogen
- Meer betrokkenheid van de werknemer te genereren
- Een betere work-life balans te creëren
- De productiviteit van werknemers te verhogen
- Zelfsturende teams die hun werk beter verdelen
- Het in goede banen leiden van veranderprojecten na een fusie, ontslagronde, …
Teamcrafting is de sleutel tot motivatie
Alle leden van een team gaan samen aan de slag om de talenten van ieder individu te laten schitteren en zo een efficiënt geheel te vormen. De medewerkers gaan sleutelen aan hun job zodat iedereen tevreden is met zijn rol en zo aan een Happy-cultuur te bouwen. Je kan teamcraften op team-niveau of organisatiebreed. Als het organisatiebreed wordt aangepakt kunnen bepaalde taken verschuiven naar een ander team of divisie.
Onderzoek op verschillende niveaus
Onze aanpak speelt zich af op verschillende niveaus:
- Team: Wat zijn de verwachtingen en taken voor het team? Hoe is de organisatiestructuur opgesteld? Wat is de plaats van het team in de organisatie?
- Teamlid: Elk teamlid brengt zijn drijfveren, zingeving, noden en verwachtingen in kaart.
- Taken: Van welke taken ga ik nu stralen? Zijn er kunnen ze bepaalde taken die ik kan bijnemen of weglaten? Welke taken neemt het team op? Is de werkmethode efficiënt?
- Relaties: Met wie hebben we contact en waarover? Hoe verloopt het contact en hoe vaak? Hoe verloopt de samenwerking met andere divisies? Zijn de contacten formeel of informeel? Hoe kijkt men naar het team?
- Omgeving: Zijn er werk-ondersteunende systemen en processen? Zijn de arbeidsvoorwaarden (salaris, werkuren, verlof, …) goed ingevuld? Is de werkplaats aangepast aan het werk?
Wil jij met je team aan de slag, je team terug laten schittereren … Neem dan vrijblijvend contact op.